作者：张金晓 来源：公益法律顾问 酷勤网收集 2008-04-30
摘要
外国公司在中国合法设立的分支机构或办事处、代表处等机构，也不具备劳动合同法意义上的用人权，应委托当地的外事服务单位代为聘用。此规定应适用于您所在的公司，这就意味着，您所在的公司本身没有用人权，无权与您签订劳动合同。您的权益无法通过劳动合同法予以保障。
你好,我想请问一下!
我现在在公司上班已经有半年多的时间了,转正后也一直没有签劳动合同,而且进公司的时候老板也没有要我们任何证件的复印件,上下班也从来没有打过卡,近段时间常见老板炒人,所以针对这一情况咨询一下,我应该怎么样维护自己的合法权益
还有一点,我忘说了,我们公司是香港注册的,在大陆没有营业执照.而办公地点又是在大陆,这种情况怎么处理?
答：
苏颖你好！
通过您的描述，作出以下解答，希望对您有所帮助。
首先，香港注册的公司在中国大陆没有独立的法人资格，不得私自营业，否则将由工商局给以行政外罚。就您描述的情况看，该公司在香港注册，在大陆没有申请办理营业执照，不是合法的法人，也没有合法的用人权，不适用劳动合同法的有关规定。
其次，外国公司在中国合法设立的分支机构或办事处、代表处等机构，也不具备劳动合同法意义上的用人权，应委托当地的外事服务单位代为聘用。此规定应适用于您所在的公司，这就意味着，您所在的公司本身没有用人权，无权与您签订劳动合同。您的权益无法通过劳动合同法予以保障。但可以适用合同法的有关规定，如果此公司拒不履行与您约定的义务，不能支付相应的劳务报酬，您可向人民法院起诉。
在目前的情况下，您应当确定该公司的资质，如确系在大陆无任何资质的香港公司的话，为了保障您的合法权益，建议您主动离开。