「适用条款」

　　《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　「专家解读」

　　市劳动和社会保障局劳动关系处处长李文华表示，不能说这份劳动合同属于无效合同，而公司擅自变更也缺乏法律依据。

　　《劳动合同法》规定，工资岗位和工资待遇条款不仅是劳动合同必备条款，而且是极为重要的条款。但是，法律并没有规定缺乏必备条款就是无效劳动合同，也就是说，即使劳动合同在形式上存在缺陷，但是只要有劳动关系存在，劳动者的合法权益仍然受保护。

　　同时，一年来公司发给王先生每月3000元，双方就形成了事实上的劳动关系。后来公司发给王先生每月2000元工资，这属于调岗调薪问题，调岗调薪需要双方协商，若无法达成一致，公司需要证明其调岗调薪具有充分合理性。因此，本案中公司做法属擅自变更，缺乏法律依据。

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律师姓名：袁爱萍　 
博客级别：中顾童生　 
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所在地区：江苏 南京