经过了洋洋洒洒一个月多的折磨，终于面完北移了。第一时间写下面经，希望能给后来人一些启发。

网投：10月的某个中午，收到同学的短信，说北移招聘开始了。于是满怀希望的打开北移的招聘网，顿时看到了满屏幕几十个职位以及繁琐的开放问题，于是静下心来认真对待。5小时之后，终于完成了北移的第一份“作业”，也是今年投出的第一份简历，职位是无线网络能力规划。

笔试：我的简历能够通过层层筛选，无疑是幸运的。据说在北移招聘的的层层环节中，网上简历这一关淘汰比例是最大的，所以明年投北移的XDJM在网投开放性

问题上一定要慎之又慎。
笔试的内容就是部分公务员考试题+心理测试+问答题。公务员题的感觉就是题量超大，几乎每个部分时间都不够。至于难度，感觉不如北京市公务员考题变态（目前正在复习中）。做完第一部分，第二部分的心理测试题就来了，这部分题我唯一的建议就是最好事实就是回答，就算你想把自己答得更完美些，也要保证前后又重复性的题目答案一致。最后一部分的问答题感觉是这次笔试的重中之重，题目出得还比较有意思。一共三道题，第一道是让你策划个项目组织盲人小孩们看变形金刚；第二题是手电过桥问题（这个简单）；第三题是让你为北移设计个新产品。我的建议是项目设计类的题目一定要答出特点，要么有好的点子，要么想的很全面。

群面：经过一段等待，幸运的进入了下一轮的群面，日期是11月15日。
群面有三个部分：自我介绍，自我展示，群体讨论。
我们这组的自我介绍是在自我介绍的同时要加上自己受过的挫折。
自我展示是从黑板上16（我们组12个人）个词语中任选一个进行2分钟的演讲，别人选过的不能再选。对于这部分，唯一的感受就是如果你一个词（或者别的什么）想的差不多，赶紧举手说，不要追求精益求精，有条理即可，因为多想一会就意味着同组的其他人可能会再你之前把你所想的说了，我边上的哥们最后说的，他的纸上就反反复复划了5个词之多。

最后是群面最关键的小组讨论，感觉前面两个环节都是热身，面试官们主要考察的还是小组讨论部分。我们组讨论的话题是制造ufo，讨论它的结构和功能。开始的五分钟，大家balala讨论结构，结果发现越讨论越不能统一。这时候一个哥们说不如先讨论功能，再说结构。于是大家鹈鹕灌顶，又开始讨论功能。最后卡着点总算完成讨论，交出了个比较一般的方案。

对于讨论这部分，我的感受是没必要一定去做领导者，但是一定要投入且能够包容别人的观点，最忌讳过于强势。我们组最后进入下一轮的基本都是感觉合作能力比较好的同学。话少或者话很多的都没有进入单面1。

单面1：在群面结束时，HRjj就明确告诉大家了，没进入单面的同学不要灰心，你们也很优秀，不要灰心，会有适合你们的单位：（。
单面1的过程非常easy，我的感觉也很好(可能是由于群面比较投入的缘故)。问得问题基本就是关于简历的和比较肤浅的技术问题（我被问到GSM网络的构造问题）。面完了很开心，还和HRjj调侃了两句才离开。

单面之后就是漫长的等待，在这之间，还拒掉了华为西安。这段等待对我来说简直就是煎熬。
由于我投的简历不多，再加上简历作的有问题，只收到了北移、华为这两家大公司的笔试通知，所以我对于北移还是报有很大希望的。等待得这三周中从我从自信满满到半信半疑再到撤底绝望再到悔恨不已（这3周没有收到任何其他的面试/笔试通知：（），以致于当昨天下午接到北移的2面通知时，竟没有任何感觉。随后是紧张，高考、考研前的那种紧张，紧张的睡不着，紧张的头疼。

2面：今天下午，3点40来到了北移大楼（通知的时间是4：40）。随后又是无尽的等待，直到困意袭来，6点30才轮到我进入面试房间。
2面的形式和单面1类似，只不过面试官是HR+3-4个部门经理的形式。这次的HR岁数比较大，而且问题相当的尖锐。比如她问到我缺点，我答了两个：做事情较真、做事情慢；她竟然说我不够真诚，faint！还没面的各位一定要小心HR的刁难就对了。

关于是否问技术问题，一般只会问和你的项目相关的内容，如果你的项目和职位无关，他们可能会让你阐述你的优势所在。
总之这一面我是面砸了。希望后来的人好运吧。祝福大家！

Fri Dec  7 00:08:18 2007
来源：北邮人论坛

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