作者：阿鹕128 来源：新浪博客 酷勤网收集 2007-11-10
这本书和《专业主义》的命运完全相反，是我的一个好友强烈推荐后，我看的。
看了之后我没用他期待中的表现，但是，我还是在这作品里发现了不少值得记住的东西。比如，千万不要以为，你可以找到一个纯净的职场，一心只钻研业务就可以万事大吉！
作者一上来就跑出了道格拉斯`麦克雷斯在《企业人性》中提出的两个观点：
1、 员工都是不可靠，不负责任的，且为金钱所驱策。
2、 员工是负责任的成年人，希望为企业做出贡献。
成功的企业领导者都是口是心非的双重人格，他们都声称自己信奉“人本主义”，但其
实都是第一个观点的坚定执行者。
对于这点，我非常赞成！这也是经济学界的基本观点“人都是自私的”，所以耶稣才能成为救世主，雷锋才被奉为英雄。所有人都必须清楚，除你之外的其余的人，在利益上都是你的对立面！虽然这话残酷了些，但的确如此，否则，这些年爹妈告儿子，老婆杀老公的事情，就不会层出不穷了。
然后，作者继续提醒职场新人，“永远不要奢望职场上存在公平，公平是一种严重损害职场运行机制的腐蚀剂。”呵呵，我想不仅在职场上是这样的，在这世界任何地方都是这样的。这世界何时有过人人满意的公平？你的公平理论和逻辑，永远是站在你的角度上去提出的，在别人眼里，那就是不公平。
其余的事情就比较复杂了。
“避免沦为职场牺牲品的不二法门，就是与高层保持亲密的通讯，力争使自己的角色演变成一个高层意志的执行者。这样一来，执行这与高层休戚相关，即使是工作效果不理想，也不会被过于怪罪。”这就是很多人愿意在公司传播小道消息的原因吧，以显示自己与公司高层的关系密切，并以这种密切来为自己支撑起某种保护伞！
“通过残酷的竞争证明自己的能力，并能够创造性的服从于企业发展的长期利益，创造性的完成自己的工作，同时也能够创造性的顾及各方面的利益。只有这样的动物，才是企业需要的。”很难啊！就是说，你要为还没发生的问题想到解决办法！
最后一个是最有意思的。“职场的游戏规则就是猜谜大赛，所有的动物都来猜测最高主管的真实想法是什么，只有真正关心企业了解企业，并对职场内部的利益共同体有着透彻了解的人，才有可能猜中老板内心的想法。”
猜中是一回事，告诉老板你猜中应该是另外一回事。
你可以知道，但千万不要告诉全世界的人你是老板的贴心小棉袄。否则，大家会嫉妒，老板会不安！
这本书里的主要内容我都转述和研究得差不多了。
但是，其实我还是不明白自己该如何走好自己的职场进化之路？
而且，我认为每个人的道路都不同，需要自己摸索！