作者：阿鹕128 来源：新浪博客 酷勤网收集 2007-11-10
朋友公司有位高管，据说是其老板从某个非常知名的公司挖来的。
此人来的时候大家就都很奇怪，因为他发表就职演说超过50分钟，只讲了一个问题，就是自己如何从一个小职员做到了某大公司的什么什么总监！
大家都很诧异，因为就职演说的重点，并不应该是你过去的辉煌，而应该是你即将打算给公司做出的贡献。你过去的辉煌只能证明老板请你来是对的，但这事情不需要证明大家也不会去挑战老板的权威，同事们只会从你即将做什么打算怎么做，去判断你是否称职！此人的就职演说发表完后，同事们都面面相觑，等着看。
两周后，作为公司的高管之一，居然在办公室里和手下的小女孩大吵大闹，沸沸扬扬，公司的同事再次对此人刮目相看……事情的处理办法是各打五十大板，只是，公司同事们还是议论纷纷，“哪儿见过这么差劲的总监阿！”“太没涵养了，一点儿不像个男人！”总之，没有什么好的评价。在这样一个环境下，他能做出什么业绩呢？
果然，他来到公司几乎半年了，没有什么符合自己身份的业绩出来，此次裁员，不可避免的会降临到他的头上。
非常有意思的是，当他被人力资源部请去谈话的时候，居然发表了如下见解，“我来公司之后，放弃了很多不错的机会，有***公司的副总，有***公司的执行总裁，现在公司要裁员，会给我什么样的补偿呢？”
人力资源经理非常纳闷，这个问题提得非常没有水平，非常奇怪，非常不职业。
最后，当这个高管被裁掉之后，他成为了本次裁员中大家认为裁得最正确的人……没有任何人和他吃“散伙饭”，没有任何人和他告别，也没有任何人对此表示惋惜……
职位并不能代表一个人的水平，坐到高管的位置上，如果没有能力素质很差，也不能在裁员风暴中幸免……而且，高管的人力资源成本也相对较高，如果作为一个公司高管，不能注意与公司环境的协调，不能做出应有的业绩，那么，他的位置应该比普通员工更危险……