所谓酷的东东往往让人迷失方向，信息化容易失败的真正的问题在于，没有了解清楚公司的现状。我们最初的状态其实是“不知道有”，但却潜意识里认为是“知道没有”。信息化建设还很漫长，但我们一定可以战胜一切困难的。

王坚博士在微软亚洲研究院负责重要的用户界面研究，可是谁又能想到他从本科到博士都是心理学专业的，而用户界面正是计算机和心理学的优美交叉点。还有，就算你毕业要从事别的行业，你依然可以把你的专业读好，成为你在新行业里的优势。

你换工作、创业都是值得考虑的。建议你不要在没有计划的时候轻易离职。另外，建议你如果换工作，一定要多做咨询，千万不要越换越糟。你现在的工作其实还是一个令人羡慕的工作。

多讨论，多发言，多问问题，很快你就发现你对学习的知识的理解更深了一层。我在公司的新策略，在学校时的新研究方法，都是在讨论之下发掘的或完善的。拍脑袋想出来的注意很少是最好的。如果你能做到我这里建议的，你能够把多讨论变成一种习惯，以后对你的事业也会有帮助

关于学习，必须志在必得地完全投入；须养成读书和思考的习惯；一个人的成败不是看学校；自信的秘密是相信自己有能力。我出生于热爱中国的家庭，受教于进步的美国学校，我是一个跨越中西文化的代表。我愿意做一个指路人，帮助中国青年远离困惑，步入卓越。

职业规划之前要先理解自己的理想、兴趣，还要对毕业后的选择做足够的咨询。开复的“两步计划”的职业规划：1. 定一个让你兴奋但是又务实的三到五年目标，这是“第二步”；2. 咨询如果要达到这个目标，“第一步”应该怎么走？（也许是读书或工作）

企业拒绝你你就觉得自己不行了吗？不是，就是坚持，你把它当做一种需要救助的有问题的人跟他谈，最后越谈越有信心，当然你也要寻找你错在哪里。

“差生”中有的心灵手巧，有的具备希罕的天赋，有的要等到工作后才像雕琢完毕的璞玉一样光彩照人。人从出生就开始学习，从在母亲怀抱中学语到溜冰场上学一个动作，都是学习，而学校教育只是其中一部分。一个学生对学校教育的适应性，不代表他实际的学习能力。

在社会两年，你并不得意，但是也不代表你一定要回学校读书。在你这两年的不得意，你有没有发现是文凭的问题，或者是知识的问题阻碍了你的前进。如果是的话，现在回去读书当然不晚，但是希望你不要因为逃避社会而回去读书。

无论是实习还是第一份工作，你需要学的不是什么核心的技术，因为你们不可能有这个机会，甚至客观地讲，你们暂时不具备这样的技能。你需要学习的是从细节入手，包括：基本的工作技能，体会公司文化，体验团队合作，学习沟通技巧。

机会远比安稳重要，事业远比金钱重要，未来远比今天重要。1. 永远不要停止学习；2. 互联网将改变所有行业，因此你工作的职位应该使用到和你专业有关的互联网应用；3.挑一个好老板；4.最好找一个重视你的专业知识的公司；最后，你要问问自己是否有足够的兴趣从事这份职业

大学，是人一生中的黄金学习时期，弥足珍贵。学习的核心是“独立”，独立包括经济上能慢慢走向自给自足，至少零用钱不向家中伸手；独立更是身体上的管理；最后是心理的独立，情感的独立。青少年在追寻自我时必然对生命意义有所深思，所以空虚不一定要摆脱，要从中学习。

（1） 从非一流学校进入著名企业确实不容易。（2） 想进入著名企业不见得是能够一步做到的，也不是每个人都可以培养出这么亮的亮点。（3） 在刚进入大学时，其实每一个人都还有机会的。（4） 如果你已经快要毕业了，你确实应该务实地评估自己的机会。

兰迪教授：今天的演讲不是讲如何实现你的梦想，而是如何引领你的一生（lead your life）。如果你正确引领你的一生，因缘自会带来一切你所应得的。开复认为：Lead your life而不是live your life，也就是说，不要只“过一生”，而是要用你的梦想引领你的一生。

有理想并追寻理想是好的，但只有先把份内的事做好，才有资格期望更多。如果你是一个理发师，先把客人的头理好，才有资格找客人帮忙；如果你是学生，先把书读好，才有资格去实现自己的梦想；如果你刚进入职场，那就先把分配给你的工作做好，这样才有资格去考虑晋升与发展

开复这里有几个如何管理时间的建议：1.不要成为“紧急”的奴隶；2.分清楚“必须做”的事和“不必须做”的事，做到“足够好就好”的事和“足够好仍不够好”的事。3.以终为始，做一个长期的蓝图规划，一步一步地向你的目标迈进

IT女性这个群体可不是灰姑娘。她们的可爱，完全出乎男性的意外，以别样的风姿，颠覆了我们心中埋藏的“灰姑娘情结”。 这是一群渴望率性飞翔，却又埋头苦干的女性。当“柔性企业”的风刮进IT行业的时候，她们开始把“男人打天下”的行业印象建设得“桑青与桃红”起来。

重要的是女人要了解女人有什么特点，你怎样去发挥你的长处，回避和弥补不足。从这个意义上讲，你有一个好的精神面貌，你在跟别人去交流时，别人自然很愿意与你沟通，虽然不用刻意地打扮得很妩媚，但也不要把自己性别的特点掩盖掉，否则很辛苦，也不利于工作的进行。

男人和女人动作，想法和行为都不同。假装不承认就会忽视IT团队建立，领导力，全部项目，创新和人才管理的富有成效的投入。当妇女在公司里有更高的职位时，你会发现在技术方面更多妇女晋升得更快。

失落绝对不是IT女杰们的常态，巾帼英雄的本色在IT这个行业里表现的尤为突出。因其不易，所以更加难能可贵。做女人难，做IT女人难上加难，做IT女杰更是难于上青天。多数时候，IT族的女性们在背负着事业和家庭的双重压力，在付出与收获的道路上一路负重前行。