一个技术，你想到的，别人也肯定早就想到了，甚至已经有人正在做或者已经完成!一个项目型软件公司的成本，归根到底，就是时间成本！所以项目型软件公司生存的关键(目前先不要妄谈发展)，就是要彻底降低单位时间成本.

总之，在行业领域中做开发，要注重长效性。“不能打一枪就走，除了技术准备好之外，还要考虑好商业模式。很多时候甚至要替政府想好有什么商业模式，如何帮助客户。”

对程序员来说，现在要做的也很简单，这就是需要大量的实践，要慢慢培养对产品，对商业的感觉。我的建议说出来可能有些忠言逆耳，但是绝对都是肺腑之言。对绝大多数程序员来说，自己一个人成功的机率是很小的，所以我认为加入一个创业的团队可能更为合适。

我选择技术的原则非常简单，第一看技术的进入障碍；第二看技术有没有未来性。进入障碍，就是跟我目前的技术能力是不是有延续性，是不是能够有良好的衔接，这是为了确保过去投入的心血不会轻易付诸流水。就未来性而言，也就是看技术有没有前景，或者应该说有没有“钱”景

尽快找到一个适合你自己或是你的团队的软件工程方法，不管是XP，RUP，MDA，FDD或是任何的方法，使用正确的开发方法提升开发效率和开发质量是目前重要的工作。看看你着重的IT领域是什么，再找出这个IT领域背后的主导力量，巧妙的结合开发方法和技术趋势主导力量。

现在搜索引擎热火朝天，但搜出来的东西经常离题千里。我想自己写一个这样的“仆人”程序：能够智能化的去互联网上按照“主人”要求智能化的去寻找真正符合要求的信息，综合分析后呈现给“主人”，就像我们看的新闻摘要一样。这种真正“个性化服务”程序一定很有意义。

对全世界的程序员我都是那么几条建议。第一，每年学习并熟悉一个新的编程语言。坚持几年，你对于程序设计会有非常深刻的见解。第二，学习测试驱动开发，这种新的方法会改变你对于软件开发的看法。第三，劳逸结合，不要总是绷得紧紧的，爬爬山，跳跳舞，经常放松神经。

“软件是为使用者服务的。”“已经有稳定版本了，我就不要再做，我只做新的东西。”“中间件，我也可以做。”“编写代码只是我十分之一的工作，其余时间都是在思考。”“除了编程，我什么都不会。”

虽然权利可以赋予一个人在团队合作中的威严，但是如果过度使用这种权利欲望，就会走向反面，造成团队间合作的逆反心理。导致成员对你的疏离，敬而远之，不能发挥团队的最大化管理。

在今天激烈的市场竞争背景下，被动守望机会的职业人只能走“十年一职”的职业发展道路。而主动性强的职业人，总能推动事物的发展，并掌握自己职业发展的主动权。因此，在具备职业发展所需的“竞争意识”，抓住机会有时候比胜任能力更重要。

首先，把自己的职业发展目标放在第一位，避免多走弯路，在企业发展前景上，给自己一个跳的理由；其次，在你所属的上级风格上，给自己一个跳的理由，避免上任后出现冲突，抹杀工作上的创造热情；最后，明确自己的薪资标准，给自己的职业发展上找一个公平合理的激励机制

布鲁梅尔在短短的两年间取得了很多成绩。最近微软留言板上突然出现了一份备忘录，这也许是对其工作感到满意的一种个人回应，其中列举了一 切微软优于Google的地方。那么作者究竟是谁呢？是一位投奔Google后又回到微软的工程师。这份备忘录的标题是《对Google说不》。

面对种类繁多的网络骗局，求职者尤其是应届毕业生们，该如何分辨真伪，避免落入陷阱呢？网上求职者应选择一些大型的、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写简历。求职过程中，要注意甄别用人单位，查实用人单位是否正规、真实、可靠。

真真假假的“微软公司面试题”和“IBM面试解析”等已经在互联网上流传泛滥，俨然已是很多人的谈资和证明自己智力的工具，在那些玻璃大楼里面工作的，归根到底也是和我们一样的普通人。但这也很容易给人造成一种误解，以为这些公司选人的时候只喜欢考“脑筋急转弯”

软性技能的提升是一个长期培养的过程，并不是靠临时抱佛脚就能蒙混过关的，要知道招聘者们都不是等闲之辈。有的候选人总在抱怨机会不降临，没错，机会不是随时都有，但它更青睐有准备的人。所以请从现在开始检视自身的性格软肋，为迎接职业发展的新机会做好准备。

提醒候选人重视软性技能的培养不代表放弃硬性技能。永远记住，硬件是基础，哪怕只占1%的比重，它仍然是招聘最初始的门槛。软性技能只有在硬性条件满足要求的基础上才能起到放大的作用。因此在职业发展中，要均衡两者之间的关系，完成职业不同阶段的需求。

职场中选择“忍耐”，或者说是一种“逃避”的现象不胜枚举，很多人面对这种情景，总是在试着自我解嘲，称之为“能屈能伸”。这种态度是对自己职业发展的不负责，舍近求远，自己为职业发展制造了诸多障碍，自己埋没自己的才能，规避自我企业归属感的建立。

我建议在IT行业发展的职场人士对症下药，理清自己职业发展的方向，达到“四十不惑”的境界：1.根据自身最擅长的技能和专注的领域，给自己一个明确的职业定位；2.根据市场的需要以及自己职业规划的目标，完善个人资质上存在的不足；3.调整好自己的心态

选择“生育期”作为人生的特殊充电期，在职业发展上再上一个阶梯，集中精力为自己充电。更新了自己拥有的知识，待生育期过后，在职业发展上，又是一个新的起点。同时，在这段时间内，给自己一段很好的自我反馈检讨时间，不断汲取和补充自己的能力，加强自身综合素质的修

在职业发展的过程中，我们不但要注重一些硬性技能的提高，还要注重一些软性技能的培养和提高，下意识提高自己的全面竞争力。不要因最后关口——录用面试的一步之遥，给自己的职业发展带来诸多的遗憾。