2面的形式和单面1类似，只不过面试官是HR+3-4个部门经理的形式。这次的HR岁数比较大，而且问题相当的尖锐。比如她问到我缺点，我答了两个：做事情较真、做事情慢；她竟然说我不够真诚，faint！还没面的各位一定要小心HR的刁难就对了。

零零碎碎的开始笔试、面试，这里总结一下：1、英语很重要；2、如果面开发职位，那么基础要扎实；3、心态；4、面试时要谦虚，有礼貌等。

选择华为的原因有很多,最主要的一个就是可以去海外工作。虽然我知道去发达国家的几率很小，能够去荷兰的几率，那估计就更渺茫了。但是，总还是有希望的。而且国内的企业，能够有机会派驻出国，甚至长期出国的，不多。而我，真切期望去荷兰。

(6)写面经攒不了多少rp, 公司的招聘人数是固定的，你在帮助他的同时也帮助了他的竞争对手。(7)不要相信工资很低，培训很好的公司，能用这么多钱培养人，还不会花钱找几个好苗子？(8)能挣钱的公司并不一定也能发钱。(9)真想去外企吗？练好英语吧，多好都不为过！

第一项，养老保险；第二项，医保保险；第三项，失业保险；第四项，公积金

当毕业生将手中唯一的一份《就业协议书》寄给用人单位，即表示接受用人单位提供的工作机会，双方已进入正式的签约程序。毕业生有权利要求用人单位尽快签署《就业协议书》，如发现用人单位有拖延的情况，应主动与用人单位联系询问情况，必要时可向学校就业中心寻求帮助。

第一份工作很重要，正如每个关键决策都很重要一样。每个工作都可以是有前途的，也都是琐碎的，并没有太大的差别。在想跳槽的时候，试着对自己说再坚持一年，往往也就坚持下来，或者云开雾散了。你的每一次经历，都会影响你未来的发展和口碑，要保持良好的记录。

到了5月份，人事突然告知，我朋友的专业不是北京市紧缺专业，户口不能解决。但是紧缺专业那是针对应届本科生的，不是针对研究生的。可怜我那傻兮兮的朋友，居然被忽悠了。信以为真。而且最恶心的还在后面说应届生薪水有统一规定。而且那意思就是你爱干不干……

百度商务搜索部面试

Aricent 书面检查有7 个部分。各个部分有10/15/20 问题并且时间被测量是1 分钟每问题。如此是carefull 。

不知道有没有希望，埃，面试管和hr大部分是北邮的，参加面试的学生80%-90%也是北邮的。 反正已经尽力表现了，感觉面的还可以，就是项目不是很对口。

我的 manager是一个很认真，很负责的人，跟着她，肯定是很累，工作量也很大。 我告诉我的manager，我想在30岁之前生个baby， 她说如果我一直做这个工作的话，基本不可能。 我就在动摇了，这是我想要的生活嘛？ 哎，人的烦恼其实就是因为，不知道自己想要什么。

我觉得在群p中给自己的定位是十分重要的，你希望在这个团队中担任什么职责？是leader？还是提出大方向的人？还是最后总结的人？一个团队中需要扮演各种角色的队员，找准你的角色然后让自己在这个角色中放光彩，就行了，不必在乎你担任的具体角色。

在面试过程中，我曾经一度想问：为什么考我的笔试题是C语言编程，和我应聘的职位相关性不大啊，不过，那个经理似乎没有给我插话的机会。因为这个，有好几次都出现我和他抢话说的情景，不过最后抢话均失败。

运维的工作性质主要还是维持运行的平稳和高效，工作主要有安装调试软硬件，根据不同开发项目配置服务器软件，监控等事情；相对开发来说更加偏向操作系统或数据库；而开发的偏向于开发软件和一些中间件，数据库和系统一般就由运维的人把关

当你伤心难过觉得自己运气很差的时候，希望你能想下面几点：1.你确实为每一个机会都努力了吗？2. 你确实适合这个公司吗？３．不要怕放弃，坚定信念，做出选择就不要后悔！４．不要在乎别人的眼光，不要在乎别人的议论！

许多同学在关注如何选择方向、到底自己适合哪个方向等问题，但专业方向只是决定以后要从事的行业，而就业时除了行业，还要考虑单位性质，不同的单位，需要做的准备也不同。所以既要考虑方向，也要考虑自己喜欢哪种类型的单位，尽早做好准备。

一份好的简历，我认为要有以下特点：首先是要突出学历，将你的最终学力和毕业院校写在显眼的地方；其次要突出专业和研究方向，以及对口的工作；此外，要尽可能多的列入实践、实习、参与、参加甚至是参观相关项目的经验；最后，英语能力一定要写

Aricent面试题

群面一般称为Group Discussion，分Case Study和Debate两种形式。我觉得群面是求职过程中最难的一关，必须在近10个人中表现出面试官所需要、所喜欢的那种quality，这其实是一件很碰运气的事情。至今也不太清楚为什么通过了某些群面，为什么又挂了某些群面。