职场的道路说难不难，说易不易，大家应该静下心里，听听前人的心声，好好给自己的将来的职业道路做好充分的准备。

职场如战场，不进则退。在眼下这个跳槽的小高峰时节，能否做出妥善的选择把握好新的发展机遇，直接关系到你下一步的职业发展进度， “千磨万击还坚劲，任尔东南西北风”，做好了充分的准备，预见了可能会出现的状况，有的放矢，在困境和机遇面前，你还会畏惧犹豫吗？

在现代社会，一个人只有认清自我，给自己做一个全方位的职业定位和规划，不断探索开发自身潜能的有效途径或方式，才能准确地把握人生方向，找到一条正确的职业发展途径，才能让你在新的职业发展道路上少走一些弯路，多一份成功的保障！

首先要做的是全面认识自己，盘点自己过去工作经历以及具有的竞争力，确定所有可能的发展方向和方案，再对现实可行性发展方案和前景进行综合比较评估。来确定自己近期的行动计划，只要有发展指导目标，有具体实施行动机会，才能走上职业发展的高速跑道。

首先在明确的职业定位基础上，筛选出属于自己的机会，对那些要求远高于自己的岗位，不要浪费自己的精力；其次，简历是面试机会的保证，在自己的求职简历中粉饰自己的优势和能力，让招聘企业看到他们所期望获得的信息；再次，面试前的充分准备。

首先，要充分整合自己的职业核心竞争力。其次，要有清晰的职业目标，如果要转行，对要转入的行业及岗位进行充分的了解。再次，对职场人才需求变化的敏锐认知和对机会把握，也是突破职业瓶颈所必备的。最后，必要的包装和求职手段也是成功实现突破的保证。

突出的个人能力只是职场人士职业生涯发展的内在保障因素，但不能仅凭借这点就可以在变化莫测的职场中“任谁主沉浮，我自笑看风云”，找到一个好的平台，得以充分发挥你的个人能力才是最重要的。“千里马”也不能再坐以待毙了，要主动出击寻求突破，找到适合自己发展的平

跳槽是现代职场人士寻求晋升机会、发展平台的一个有力手段。同时这也代表了现代人主动追求职业生涯发展的积极态度。如果你不想继续做温水里的青蛙，当跳与不跳已经不再成为问题的时候，关键就是怎么样整合自己各方面的资源实现成功一跃。

三十岁是人生的重要时期，它既是一个人走向成熟的时期也是在事业上慢慢走上正轨的分界线。就职业生涯而言，它是确定职业规划与定位的关键时期，如果你在三十岁之前还没有找到自己的定位与目标，三十岁应该“亡羊补牢”。

当“80后”在职场中遇到的问题有许多共同点：一、 迷失自我；二、 跳槽频繁；三、 心理承受力弱

管理秘籍：给80后足够的尊重、成就感和激励。 其实80后不是不能吃苦，关键是看你激励是否到位。

不论你是想换家公司、想转行、还是要晋升，都应在求职前做好充足的准备。首先职场人士应该清楚自己的职业核心竞争力在某些方面。然后，再从众多的行业和岗位中选择对自己发展最有利，自己最适合从事的职业。抓住年前这次机会，就有可能成就你事业的一世辉煌！

职场人士在实现终极目标的过程中，要将这个过程细划为若干个阶段性目标，这样可以使你的目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果。同时，也有利于适时调整目标与方式。职业规划的意义在于它可以帮助你剖析出你如何沿着即定岗位发展

工作压力大、人际关系复杂、能力不被肯定、晋升无望，这些都是困扰当代职场人士的职业问题。被动适应职业不是明智的选择，只有主动地做好各方面的准备，在职业前期为自己量身定制一套完整的职业规划才能在事业受阻找准问题的症结进行有针对性地突破。

1、初恋VS初入职场；2、结婚证VS合约；3、婚姻危机VS事业危机；4、离婚VS跳槽；5、婚姻策略VS职业规划

年终奖与跳槽不是根本对立的，跳槽是为了找到一个更好的平台，在职位和能力双方面得到提升，在这样的基础上，薪水以及奖金都会有大幅的提升，因此，跳与不跳还是要看职场人士看重现在的年终奖还是日后更为丰厚的年终奖了。

“适合的才是最好的”。IT人应该将IT行业细划为不同的领域和岗位，结合自身的能力和素质，选择其中最适合自己的一个方向，给自己的职业生涯做好相应的规划准备，才能确保职业发展持久而旺盛的生命力。

我们不愁拿不到钱，当初在选择他们时很多别的VC要投，但已经跟他们谈了三个月，如果他们现在撤的话，别的VC会想为什么这两个人不投了。大多数VC是群居动物。一个要投，别的文风而上。一个不要投，别的都站得远远的。如果他们撤的话，我们可能要等至少一年再去融资。

找工作是一项系统工程，重要程度不亚于高考，或多少精力都不为过。分析自己同步于了解工作；提高情商，智商我们足够了；多看看经济金融类报纸，少打游戏；有空的时候看看文史哲，健全自己的知识结构，其实很多时候，HR只是和你聊天，觉得你足够成熟就行了……

2面的形式和单面1类似，只不过面试官是HR+3-4个部门经理的形式。这次的HR岁数比较大，而且问题相当的尖锐。比如她问到我缺点，我答了两个：做事情较真、做事情慢；她竟然说我不够真诚，faint！还没面的各位一定要小心HR的刁难就对了。