对于一个工作2-3年的新人来说，在岗位上仍有大量的东西可学，眼下两人应抓紧时间补充和自己职业发展相关的专业知识和行业经验。解决问题最好的方法是要认真分析目前的工作环境和自身的情况找出问题的根源，这样才能冲破职业发展遇到的瓶颈。

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。

外企选择雇员，首先是从实力、业绩等方面加以考虑。业绩是最基础的，是职场发展中的一块敲门砖，只有业绩突出，才有被领导赏识和认可，在员工中脱颖而出的机会。

据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了30%~40%，有些公司甚至达到了45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，简历有效性就会比较低。

客观的评价你自己的表现，看看你是不是在达成目标的轨道上，Smart小姐说。从你的同事和直接上司那里得到反馈，看看你到底怎么样。如果发现问题，现在就跟你的老板谈谈你打算怎么解决它，或者你的目标可能因为今年岗位的变动而需要调整了。

在当今快节奏，强竞争的职业市场，拥有这些品质中的一个或两个是不够的。人们必须发展全面的素养，才能在竞争中走在别人前面，才能为职场中或好或坏的突然转变做好准备。

对于目前的就业“寒冬”，何小雄说，学生首先应该更新就业观念，先就业再择业，放下身份，降低对工资、工作条件的要求，从基层、中小企业做起。

“先就业再择业”和“先择业再就业”一直是大学生求职的争议热点。在就业形势越来越严峻的情况下，人们更倾向于倡导大学生先就业再择业，但是这并不表明大学生在找第一份工作的时候完全不用心“择”。

大学毕业后，杜颖在北京昌平的一家小型公司找到了第一份工作。她为自己挣到工资而欣喜若狂。但她很快发现，大学毕业后的生活并不总带有毕业典礼致辞中所描绘的玫瑰色。老爸和老妈不再为你支付生活费。午夜时分，你不能再指望有成群的室友一起外出吃夜宵。

在职场中，有两种类型的人才较为典型，一种可以叫做“牛”型人才，一种叫做“鸡”型人才。“牛”型人是工作的奴隶，他们是那种努力工作以获得利益和成果的人，但他不肯把自己的与心情坦白地说出来，所以旁人也很难理解他。

在她看来，大学生初次求职一定要先与对方谈好待遇，不要寄希望用人单位主动给你一份满意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在当地的基本生活就行了，毕竟竞争还是很激烈的。

每个人都喜欢“巧”的东西，谈话沟通要有巧妙的应对，就像纪晓岚一样；工作希望有“巧”计、有“巧”法，就像孔明借箭一般；做人处世，希望灵活灵“巧”，就像和珅一样长袖善舞。

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Sharendipitous Moments之所以转到基于Flash的开发（Flex），主要原因在于Java的品牌。该博文说到：Java的品牌太失败了。Sun很早就鼓吹JavaFX是用来拯救Java的，但它的发布时间太长了。同时，Flash继续占据着统治地位。

建议很多初入行的设计者别拿你刚刚听来、读来的一些概念和流程，跑leader那去吹胡子瞪眼要优化流程，如果没有找到现状所存在的问题和漏洞，也许你的leader更明白团队需要什么样的流程。

如果选择了一个被k过或者作弊过的域名，对于网站的流量特别是在搜索引擎中对网站的收录，对网站重要性的评判会有很大影响。搜索引擎对网站收录的重要性，懂网站的朋友都知道，分享自己的一些常用做法，希望对大家能有所帮助。

在软件开发项目中，目标管理的影子随处可见，但要真正使技术人员的积极性都发挥出来，并不是“影子”所能完成的。正所谓“知易行难”，目标管理并不仅仅是管理目标这么简单。

微软将应用平台按照类型划分为大概如下几种：Lists（由简单数据表构建的数据存储）、Tracking application（数据跟踪类型）、Mini LOB application（简单的小型业务系统）、LOB(Line of business) application（企业核心业务系统）。

李开复说，当今的金融危机中的裁员，一般是属于这种裁员。而这种裁员一般是员工被约谈后，当天就要求员工收拾好办公室里的物品离开。那个时候，公司会雇佣人数相当的警卫，以防止员工做出情绪激烈的出格举动。

本文讲述了12个实现干净 Web 设计代码的定律，适合于任何从事 Web 设计的人：1. Strict DOCTYPE；2. 字符集声明，特殊字符进行编码处理；3. 恰当的锁进；4. 将 CSS 和 JavaScript 放在外部文件中；5. 正确地嵌套 Tag 标签