智能手机知名品牌多普达现任CEO李绍唐在中山大学珠海校区带来名为“李绍唐与你相约中大”的演讲。当晚，中大礼堂座无虚席，李绍唐以自己的生活和职场经历为大学生们带来精彩的演讲。

　　当学生：人穷志不穷

　　“我要感谢幼年的不幸和贫穷，因为它让我不断奋斗。”这是李绍唐演讲中多次提到的一句话。他讲述，父亲在他七岁时就去世，母亲靠在饭店帮佣抚养他和弟弟，生活极端贫困。年轻的他“人穷志不穷”，一直抱着“让母亲过好日子”的信念，怀着“成为企业精英”的理想不懈奋斗。以优异的成绩考上大学后，又发现自己的专业数学系与理想有距离，于是转到与理想最接近的贸易系。大学期间为了减轻家庭负担，做过送货员和家教等兼职。

　　李绍唐告诉大学生，一定要了解自己最想做的是什么，找到真正的自己，然后按自己的兴趣去实现目标。不要因为别人说什么而改变自己的目标，要认真地走自己要走的路，才能成功。

　　当职员：勇敢地敲老板的门

　　“虽然要有远大的目标，但路要一步一步走。”李绍唐说，他也是从很小的职员做起，他有自己独到的奋斗方法：经常会去敲老板的门，问老板自己最近还有什么做得不好需要改进的，有时工作做完了还会主动问老板要新的任务。他也敢于向老板提出意见和建议，老板不但没生气，反而提拔了他。“这是因为我始终尊重老板，不是在人前让他难堪，而是私下以诚恳的语调去讲自己的真心话，讲事实。”他说：“一个成功企业的老板是能够听进去忠言的，而如果听不进去，这个企业就不会有很大前途。”

　　“勇敢地去敲老板的门”是李绍唐给大学生们的忠告。他还说，当职员要尽量到不同部门工作，才能了解更全面的知识。还要像他一样，总是勇敢地问上司：“我什么时候可以成为你？”

　　当老板：用心去领导

　　当有同学问李绍唐如何当好一个领导者时，他说：“我当老板，是用我的心去领导，不是用我的嘴。只有用人格魅力和智慧，才能让下属心服口服，一个团队才有凝聚力。领导者的品德是最重要的，一个有能力没品德的人是当不好领导的。”他还说，当领导要时刻发现自己的不足，他就经常询问家人、同事和部下。可是有时人很难当面说真话，这时他会采取让部下把意见写在纸条上，自己不在场也不记名的方式收集意见，不断反省自己，做到最好。

李绍唐，多普达CEO，1958年生于台北，1980年毕业于台湾淡江大学国际贸易系；1982年加入IBM；2000年5月加入甲骨文(台湾)任总经理；2005年10月加入多普达通讯有限公司，2006年3月担任该公司总裁兼首席执行官。

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